美国就业率低迷，然而硅谷与纽约很多公司却纷纷争抢有体验的发售职员与IT工程师。美国TopProspect公司对各至公司的入职与离任人数做了精细的比拟阐述。

　　各IT公司正在招到非常人才时，有时正在签署合同中首肯支出数百万美元的年薪，极为了得者以至更多。同时，还拿出数百万美元收购极少新兴企业，其方针人人是为了获取该企业的非凡工程师。

　　总部位于旧金山的新兴企业TopProspect重要供应“基于云揣测的猎头任职”。该任职通过伙伴之间的引荐，为需求公司先容人才，对凯旋案例每次支出6000美元以上的奖赏。该公司对注册用户及其相交圈伙伴们过去两年的跳槽数据举办了阐述，阴谋了聘请企业的孰胜孰负。

　　据TopProspect称，数据阐述的对象范畴是旧金山湾区的250万注册用户及其相交圈伙伴。通过这些人的管事蜕变来阴谋各个IT公司的离任人数与入职人数。

　　当然也有入职人数比率并不太高的公司。Intuit每离任1人唯有1.2人入职，Google也同样唯有是1.2人。

　　另有极少公司则显示出紧要的人才流失。eBay每离任1人仅有0.8人入职，Microsoft仅为0.4人，而Yahoo更低，仅为0.3人(Yahoo重若是因为正在2010年圣诞节前后举办了大范围裁人)。

　　从入职总数来看，Google、Facebook、Microsoft、LinkedIn和Apple排名靠前。然而排名靠前的这些公司中也有极少是离任总数最多的前几名。离任总数前五名顺次为：Microsoft、Yahoo、Google、eBay和Amazon。（中国贸促会电子消息行业分会供稿 编译：王喜文）