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2023重庆慧创智慧园区管理服务有限公司招聘

  重庆慧创智慧园区管理服务有限公司现招聘行政人员、业务人员(政务)、业务人员(建筑),本科学历起报,详见正文。

  根据《重庆市巴南区国有资产管理办公室工作委员会关于印发区属国有公司人员招聘管理办法的通知》(巴国资工委发〔2019〕5号)、重庆市巴南区国有资产管理中心关于印发《区管国有公司人员分类管理办法(试行)》的通知(巴南国资中心〔2021〕244号)等文件精神,为加强公司人才队伍建设,进一步充实岗位力量,适应公司建设发展新要求,拟面向社会公开招聘3名工作人员。

  公开招聘工作坚持德才兼备的标准和民主、公开、竞争、择优原则,按发布招聘计划、招聘公告、报名、资格审核检查、面试、体检、政审、公示、择优聘用的程序进行。

  本次对外公开招聘行政人员、业务人员(政务)、业务人员(建筑)等岗位工作人员3名。(详见《重庆慧创智慧园区管理服务有限公司公开招聘工作人员职位表》)

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国的领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,能够履行公司员工的义务,拥有非常良好的品行;

  3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理国有企业)、国有企业被辞退未满5年的;

  4.在各级公务员招考、国有企业招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

  2.报名方法:本次只采取网上报名,不设现场报名。应聘者登录报名系统(进入报名系统链接:)

  (1)应聘者只能选择一个岗位进行报名,须如实详尽填写报名登记表等相关信息,一经提交后不可修改,并对其真实性负责。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格或录用资格。

  (2)报名审核及审核结果查询。本次网上报名由招聘单位对应聘人员基础信息进行审核后,择优筛选人岗匹配的优秀人员进入笔试环节,审核通过即视为报名成功。应聘者可在报名截止后登录报名系统查询审核结果。

  应聘者于2023年2月24日9:00-2月25日9:00时前登录报名网站,打印本人准考证(使用A4纸打印,黑白、彩色均可,保证字迹、照片清晰),逾期未打印准考证而影响参加考试的责任自负。

  笔试采取闭卷方式来进行,分值100分,考试内容为综合基础知识及公司经营行业相关内容。

  考试时间暂定于2023年2月26日,具体时间、地点及需要注意的几点以《准考证》为准。笔试成绩暂定于2022年2月28日通过智慧总部新城(公布。

  2.参加面试考生应提供证明材料原件及复印件各1份。材料包括:《重庆慧创智慧园区管理服务有限公司应聘登记表》(详见附件2)、身份证、毕业证书、学位证书、专业方面技术职务证书、资格资质证书、现任职务任职文件、荣誉证书、作品(含总结报告、历史成果展示等资料)和体现能力素养方面的资料等;

  3.根据拟招聘岗位人数,按报考该岗位考生笔试成绩,从高到低依次按1:3的比例确定面试人数。若最后一名面试人选出现成绩相同时,则并列进入面试。若面试比例达不到1:3,则笔试人员全部进入面试;

  1.体检人员根据面试成绩从高分到低分顺序依次确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检相关联的费用由应聘人员自理。

  2.因体检不合格原因出现招聘岗位空缺的,在同岗位进入复试人员中择优遴选。

  体检合格人员列为政审对象,填写《新入职员工政审情况表》并到其户口所在地村、社区,派出所和上一就职单位审查。

  根据面试、体检和政审结果,审查合格确定拟聘人员,并进行公示(公示期不可以少于5个工作日)。

  确定应聘者到岗时间(试用期2个月)并按制度签订劳动合同,办理相关用工手续。

  (二)应聘人员有违反本公告规定或弄虚作假者,一经查实,取消其报名和录用资格,并追究有关责任。

  温馨提示:微信搜索并关注【本地宝重庆招聘】公众号,聊天对话框回复【国企】可获最新各大国企招聘公告、招聘条件、招聘岗位、报名入口等相关信息。

  本文整理了重庆近期各大国企招聘信息,可查看各单位招聘公告、报名时间、及报名方式等,持续更新中。

  中国十九冶集团有限公司成立于1966年6月1日,是世界500强中国五矿的骨干子企业、中国中冶下属的综合性建筑施工企业。

  重庆钢铁集团矿业有限公司(以下简称重钢矿业)隶属中国宝武钢铁集团宝武资源有限公司,注册资本11亿元,拥有“攀西四大钒钛磁铁矿床”之一的太和矿区,已查明资源量2.93亿吨,远景储量达38亿吨。

  为推进公司专业化人才建设,满足业务开展需要,现面向社会公开招聘总监理工程师2名,有关事项公告如下:

  现根据工作需要,面向集团内部及社会采用“揭榜挂帅”方式选聘公司市场总监一名。现将有关事项公告如下:

  中国长江三峡集团有限公司科学技术研究院(以下简称三峡集团科研院)成立于2019年6月,是三峡集团的直属单位,作为三峡集团统一的科研创新平台,围绕集团战略布局和核心主业开展科学技术创新研究工作。

  鞍钢集团是中央直接管理的国有大规模的公司,是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地,为国家经济建设和钢铁事业的发展作出巨大贡献。被誉为“共和国钢铁工业的长子”、“新中国钢

  国家电投集团重庆电力有限公司成立于2016年5月,是国家电力投资集团有限公司在渝二级单位,负责集团在重庆区域统筹管理工作。其前身为重庆九龙电力股份有限公司、中国电力投资集团公司重庆分公司。

  重庆广播电视集团(总台)快速推进全媒体传播体系建设,奋力建设全国一流新型传媒集团。集团所属第1眼新闻因工作需要,面向社会招聘全媒体记者。

  千里传媒有限公司于2019年10月由原重庆市綦江日报社转制与原重庆市綦江日报文化传媒有限公司合并成立的,公司注册投资的金额5200万元。是一家综合性的国有文化公司。因工作需要,现面向社会公开招聘公司员工1名。

  重庆慧聚信息科技有限责任公司成立于2019年4月,办公地位于重庆市渝北区。企业主要从事计算机软硬件的开发、销售及技术咨询、技术服务;网络技术、多媒体技术的研发;计算机信息系统集成服务;人力资源管理

  重庆九洲隆瓴科技有限公司是四川九洲投资控股集团有限公司积极做出响应国家号召,发挥大型国有企业综合优势,深度参与“成渝双城经济圈”建设的重要战略布局。公司于2021年9月落户重庆经开区,注册资本8500万元

  2024-04-18 14:44来源:重庆海德世拉索系统(集团)有限公司

  2024-04-18 15:18来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部

  【导语】:重庆慧创智慧园区管理服务有限公司现招聘行政人员、业务人员(政务)、业务人员(建筑),本科学历起报,详见正文。

  根据《重庆市巴南区国有资产管理办公室工作委员会关于印发区属国有公司人员招聘管理办法的通知》(巴国资工委发〔2019〕5号)、重庆市巴南区国有资产管理中心关于印发《区管国有公司人员分类管理办法(试行)》的通知(巴南国资中心〔2021〕244号)等文件精神,为加强公司人才队伍建设,进一步充实岗位力量,适应公司建设发展新要求,拟面向社会公开招聘3名工作人员。

  公开招聘工作坚持德才兼备的标准和民主、公开、竞争、择优原则,按发布招聘计划、招聘公告、报名、资格审核检查、面试、体检、政审、公示、择优聘用的程序进行。

  本次对外公开招聘行政人员、业务人员(政务)、业务人员(建筑)等岗位工作人员3名。(详见《重庆慧创智慧园区管理服务有限公司公开招聘工作人员职位表》)

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国的领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,能够履行公司员工的义务,拥有非常良好的品行;

  3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理国有企业)、国有企业被辞退未满5年的;

  4.在各级公务员招考、国有企业招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

  2.报名方法:本次只采取网上报名,不设现场报名。应聘者登录报名系统(进入报名系统链接:)

  (1)应聘者只能选择一个岗位进行报名,须如实详尽填写报名登记表等相关信息,一经提交后不可修改,并对其真实性负责。凡弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格或录用资格。

  (2)报名审核及审核结果查询。本次网上报名由招聘单位对应聘人员基础信息进行审核后,择优筛选人岗匹配的优秀人员进入笔试环节,审核通过即视为报名成功。应聘者可在报名截止后登录报名系统查询审核结果。

  应聘者于2023年2月24日9:00-2月25日9:00时前登录报名网站,打印本人准考证(使用A4纸打印,黑白、彩色均可,保证字迹、照片清晰),逾期未打印准考证而影响参加考试的责任自负。

  笔试采取闭卷方式来进行,分值100分,考试内容为综合基础知识及公司经营行业相关内容。

  考试时间暂定于2023年2月26日,具体时间、地点及需要注意的几点以《准考证》为准。笔试成绩暂定于2022年2月28日通过智慧总部新城(公布。

  2.参加面试考生应提供证明材料原件及复印件各1份。材料包括:《重庆慧创智慧园区管理服务有限公司应聘登记表》(详见附件2)、身份证、毕业证书、学位证书、专业方面技术职务证书、资格资质证书、现任职务任职文件、荣誉证书、作品(含总结报告、历史成果展示等资料)和体现能力素养方面的资料等;

  3.根据拟招聘岗位人数,按报考该岗位考生笔试成绩,从高到低依次按1:3的比例确定面试人数。若最后一名面试人选出现成绩相同时,则并列进入面试。若面试比例达不到1:3,则笔试人员全部进入面试;

  1.体检人员根据面试成绩从高分到低分顺序依次确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检相关联的费用由应聘人员自理。

  2.因体检不合格原因出现招聘岗位空缺的,在同岗位进入复试人员中择优遴选。

  体检合格人员列为政审对象,填写《新入职员工政审情况表》并到其户口所在地村、社区,派出所和上一就职单位审查。

  根据面试、体检和政审结果,审查合格确定拟聘人员,并进行公示(公示期不可以少于5个工作日)。

  确定应聘者到岗时间(试用期2个月)并按制度签订劳动合同,办理相关用工手续。

  (二)应聘人员有违反本公告规定或弄虚作假者,一经查实,取消其报名和录用资格,并追究有关责任。

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