■ 一季度，全区实现城镇新增就业2.6万人，同比增长6.1%，完成全年目标任务的26.5%

  ■ 实名制帮扶应届高校毕业生5982人，组织青年就业见习2978人，认定援助就业困难人员1158人，确保零就业家庭动态清零

  记者近日从区人社局获悉，滨海新区全面落实就业优先政策，多措并举促就业，一季度就业工作取得良好成效。一季度，全区实现城镇新增就业2.6万人，同比增长6.1%，完成全年目标任务的26.5%，全区就业形势稳中向好，实现首季“开门红”。

  新质生产力专场招聘、天津市高校专场招聘、零工市场专场招聘、重要创新平台集聚人才走访服务活动……一季度，针对企业和求职者的不一样的需求，滨海新区举办50余场主题招聘活动，搭平台、促就业，提升公司用工和劳动者就业匹配精准度。

  在新质生产力专场招聘活动中，国家超级计算天津中心、清华大学天津电子信息研究院、博迈科海洋工程股份有限公司、丹娜（天津）生物科技股份有限公司等42家企业参加，共提供软件工程师类、数据分析类、研发技术类、土木工程类、电力工程类、化工机械类、医药研发类等岗位500余个。新区人社系统与企业精准对接，提前了解企业的岗位需求，第一时间与天津大学、南开大学、辽宁石油化工大学、天津科技大学、滨海职业学院等60余所高校沟通，广泛发布信息，吸引相关专业学生参加活动，为企业找人才，促进高校毕业生就业。

  在促进高校毕业生就业的同时，滨海新区将零工市场纳入公共就业服务体系，打造集用工招聘、政策咨询、就业援助、技能培训、劳动维权于一体的公益性零工服务场所，开展零工市场主题招聘，强化岗位供给，做到岗位信息上墙、实时更新，让人岗精准匹配。

  “促就业，就是要精准发力，为求职者和企业打造更多个性化的招聘平台，促进人岗更精准对接。”区人社局相关负责的人介绍说，“下一步，结合新区不同企业的需求，我们将举办16场主题招聘活动，结合新质生产力发展需求，举办本市高校专场招聘会，在沈阳、武汉、上海、西安等地举办引才城市行活动；结合企业对技能人才的需求，我们将深化推进产教训融合，举行滨海新区职业技能大赛，培养更多的技能人才，满足企业的不一样的需求，促进高质量就业。”区人社局相关负责的人介绍说。

  在网上录入个人隐私信息后，刷一刷身份证，企业就能第一时间看到求职者的求职简历，求职信息也被录入到人才库里，系统会根据公司招聘人员类别进行精准推送……在天津人力资源服务产业园（滨城园区），滨海新区智慧招聘系统受到企业和求职者的好评。依托该系统，公司能够实现无纸化招聘，求职信息一次采集，供需两端精准推送，助力实现更高质量就业。

  直播带岗、智慧招聘、零工人员线上服务……今年以来，新区人社系统强化数据赋能，线上线下招聘同时发力，让求职者求职更便利、企业招聘更精准。同时，新区人社系统逐渐完备公共就业服务能力提升示范项目，全力推进示范项目信息化建设，全面实施15分钟就业服务圈；建强基层公共就业服务平台，健全多元化、专业化的基层就业服务体系，延伸就业服务进街镇、到村居；开展“社区微就业行动”“春风送岗”“就业援助月”等“10+N”专项服务活动，线上线下同步发力，打造“永不落幕的招聘会”。截至目前，新区已组织举办50余场专场招聘对接会，开发岗位2万余个。此外，滨海新区抓紧抓实重点群体就业服务，积极组织在校就业实践、离校培训见习、高校访企拓岗、服务机构进校园等活动，实名制帮扶应届高校毕业生5982人，组织青年就业见习2978人，认定援助就业困难人员1158人，确保零就业家庭动态清零。

  下一步，新区人社系统将坚持稳字当头、稳中求进，突出就业优先导向，强化企业用工保障和重点群体就业帮扶，加强完善公共就业服务体系，着力提升就业服务的品质，确保全年就业形势稳中有进，为滨海新区高水平质量的发展提供强大人才支撑。