成事之要，要害在人。网络空间的竞赛，归根到底是人才竞赛。近年来，我国出台了许多鼓舞引入人才的方针，培育了一大批互联网范畴出色的科研人员和企业家，可是，高端人才匮乏、网络空间安全人才缺口大等问题，仍然是网信作业“开展中的烦恼”。要消除这些“烦恼”，就要念好“人才经”，招引人才、培育人才、留住人才，聚全国英才而用之

　　网信作业是社会稳步开展的新生产力，是新的开展方向，网络正逐渐改变着人们的生活方式，进步人们的知道，推进人类对国际的良性改造，也成为国际间政治、经济、文明、科技相互促进的桥梁。而人才建造，是构筑网信作业稳健开展的柱石，是推进网信作业稳步开展的的保证。有了人才，才能在新时代群雄逐鹿的网信作业竞赛中取得优势。

　　网信人才的建造，需求树立建全合适网信作业特色的人才点评机制。充沛体现出要以实践才能为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资格，杰出专业性、立异性、实用性。要树立灵敏的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、取得感。聚全国英才而用之，需求让网信人才有取得感，成就感，培育网信人才自动显现身手，发挥常识效果的爱好。一起，要拟定有用的能留得住人才的一系列行动，营建拴住人心的气氛，首先在情感上要尊重网信人才，其次是在薪酬上有所保证，让作出贡献的网信人才有取得感，成就感，让高端人才有温暖的家的感觉，从心底和物质保证上留住人才。

　　培育网信人才还需立异培育形式，网络空间是公共，并不是虚拟的，这就导致网信人才在培育形式上需求不断地立异，高端人才的稀缺，管理体制的形式化，缺少培育人才、招引人才、留住人才的方法，跟不上迅猛开展的网络潮流，与其存在许多不相平衡，不匹配的要害点。在人才的选拔上要有大局观，全球观，要让人才尽齐所用，尽其所能，要鼓舞、支撑、引导每一位乐意从事网信作业的作业者，一起要坚持敞开的理念，不能凭空捏造，加强与发达国家之间的网信交流与交流，加强协作，扬长避短，安身齐备的根底条件之上，自己开展、自我立异，充沛掌握网信作业与部队的平衡和谐与开展规律，回绝一蹴即至式的开展。

　　网信人才对国家的互联网安全、互联网经济的开展有着至关重要的效果，只要牢牢捉住网信人才这一着力点，加强网信人才引入和培育，尽力为网信人才供给发光发热的渠道，推进全国网信作业高速高质量开展。（文/讲道理先生）回来搜狐，检查更多