虽是玄幻剧，但也告诉了我们读书的巨大作用。然而如今职场人，读书的能力已经越来越稀缺了。

  这里小编给大家精选了8本电子书，涉及识人用人、企业管理、薪酬绩效、成长转型等等，让你花更少的时间，学到最有价值的知识。

  任正非无疑是一个永远的危机意识者，一部华为发展史，实际上的意思就是一部“危机管理史”，与此同时，还是一部“自我批判史”。华为的成功在于核心价值观的坚守与胜利，但核心价值观的维持，依靠的则是自我批判精神。危机与恐惧推动自我批判，也因此造就了伟大。

  这本书是对华为管理最深刻、最系统、最权威的解读，还原一个最真实、最可信、最丰满的任正非！

  “九型人格”中的每一种人对这样一个世界的看法都是不一样的，但是通常，我们并不知道别人的看法。走出自己的固有观念，去感受他人的思想。它帮助你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这样一个世界。没有哪一种性格是完美无缺的。

  这个怪怪的书名，是因为蜈蚣号称“千足虫”，如果蜈蚣能够奔跑起来，那么，它每一条腿的行动需要多么协调，才可以做到“奔跑”的效果。这和企业一样，如果我们企业的每一个人、每一个部门都能默契配合，创造出良好的绩效，企业也就可以在一定程度上完成其目标，飞快地成长。

  由微软、IBM、联想、新浪等500强企业联合推荐的本土著作，深入浅出地介绍企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。

  薪酬体系是很复杂的，要设计出适合企业的薪酬劳体系，要系统的考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题，需要与企业文化、战略相互结合与适应，还需要仔细考虑长期与短期等诸多因素。缺乏系统的思想，薪酬体系很难让员工满意。

  本书结合众多企业案例，从理念、原理层次对HR设计符合企业特色的薪酬体系有所借鉴。

  康至军大师执笔的HR著作，以德鲁克的人力资源理念为主线，跳出人力资源的专业局限，围绕创造价值，集业务与咨询于一体，汇经验与案例于一身，发人深省、引人深思。

  不论是想转型做BP的HR，还是依旧想做本职工作的HR，感知新的HR工作理念，这本书真是极好极好的。每个新时代的HR都要看的入门书籍哦~

  MBA毕业，王明进入JAT公司，成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验，并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点，作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实；面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭；这边研发骨干要跳槽，那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定；薪酬该不该保密，绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……

  本书主要内容是施密特领导谷歌期间的故事，以及他给管理层及企业家的一些建议。

  在新书中，施密特毫不保留地贡献出谷歌的智囊经验以及内部“管理机密”，从企业文化、人才挖掘、领导力、决策、创新、企业长远定位等方面，细说自己的管理心得。本书既对当下盛行的管理方式提供了反思依据，又对未来的科技趋势做了整理与展望。互联网时代，思考人力资源管理趋势必读！

  人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，呕心沥血著作，破解分析了全世界范围内有待管理者进一步探索的最佳人力资源实践。

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