”杨先生等两人终究没有承受公司调岗的决议，要求持续留在原岗位。该公司一位付姓担任人回应，公司没有所谓的技能岗和出售岗，只要一种岗位，便是技能工程师岗，仅仅作业内容略有不同和偏重。

　　东营齐鲁网4月7日讯（本网记者） 近来，市民杨先生拨打东营齐鲁网新闻热线反映，背负家庭重担的自己被作业已七年的公司变相解雇，导致面对日子窘境，期望得到本网协助。

　　杨先生和记者说，70后的他原上任于东营航天信息有限公司，日子还算平稳。2015年，与公司签定了无期限合同，本认为可以就这样一向在公司作业下去，却不料尔后不久便遭受了“命运的波涛”。

　　“我从2009年2月就进入公司，通过3个月的试用期，签定了第一份3年期限的合同，之后都是每3年续签，到2015年开端，作为一名老职工，签的便是无期限合同了。”杨先生对记者说：“这些年我一向都是从事技能服务岗位，担任技能保护的作业，了解也熟练了，公司却忽然无端地提出让咱们几个人调岗。并且是从技能岗到出售岗，作为一个平常话不多的技能员，我底子承受不了。”

　　“技能岗每月扣除五险一金后有4000多元，而出售岗基本工资低，绩效占比大，并且三个月无绩效就得走人。在公司干了那么久，都了解，干出售的每月拿到手的大都在1000多，少的才900多点。小年青们或许可承受，但咱们这些人要养家。这显着是变现解雇，在逼咱们走。”杨先生说道。

　　同杨先生一同被“调岗”的共有6人，状况大多类似，其间4人承受了公司这一决议。

　　“都七年多了，跟公司一同走过来，有爱情，也有习气的成分，不到无可奈何谁也不肯意动。”

　　杨先生等两人终究没有承受公司调岗的决议，要求持续留在原岗位。“咱们两个没赞同，就还在原岗，每天依然准时上下班打卡，有一段时间，公司也不给组织作业，再三劝我主动离任。”杨先生说。

　　2015年12月30日，杨先生也由此向东营市劳作人事争议裁定院提出了劳作裁定请求。在第2天，杨先生就被公司正式解雇。

　　该公司一位付姓担任人回应，公司没有所谓的技能岗和出售岗，只要一种岗位，便是技能工程师岗，仅仅作业内容略有不同和偏重。

　　所谓的调岗，便是作业内容上由本来的驻点上门服务，有时会触及针对客户的软件推销。此次调整触及6名职工，事前与他们进行了洽谈，有4人赞同，有2人不赞同。洽谈不成的就持续留在原岗位。

　　但之后，从2015年10月份起，杨先生等2人却呈现了迟到、无故旷工、派工不去、不参加会议等的状况，严峻违背公司准则，3个月后，按公司规则作出了将他们解雇的决议。

　　记者电话采访了东营市劳作人事争议裁定院。一名杨姓作业人员和记者说，此案子是本年3月15日下发的告诉，让争议两边预备相关资料，3月23日开庭，但由于两边提交依据严峻抵触，现在案情正在进一步查询中，成果暂不确认，或会面对二次开庭。

　　就此事，记者也连线了东营正律服务所的武律师，据武律师介绍，劳作法明确规则，劳作者不担任原作业岗位的公司可做调整；如担任，则调整前必须经劳作者赞同。调整后如形成丢失，劳作者可请求劳作裁定。像杨先生这样，已与公司签定无期限合同的，如无构成偷盗等刑事犯罪的，公司不得以迟到旷工等违背规章准则为由，在两边未达到洽谈一致的状况下单独与劳作者免除劳作合同。劳作者遇到本身合法权益遭到损害，可向人社局的劳作保证督查大队投诉，也可向企业建立的职工代表大会、地点社区的代表大会求助。