咱们都仰慕美国兴旺，仰慕美国强壮。孰不知在其兴旺与强壮的背面，是美国在全球人才战役的成功。

  二战后，美国抢了不少战败国的人才，并在全球首要打响了人才争夺战。这场人才战役至今也没有停下，并且越来越剧烈。在全球人才战役中，美国无疑是最大的成功者。

  到今日2/3的诺贝尔奖获得者在美国作业，40%诺贝尔奖获得者来自于美国。他吸纳了62%的国际顶尖级科学家，包含70%的诺贝尔奖获得者。这便是今日美国成为仅有的超级大国最重要的原因。谁具有人才谁就具有了全部。

  在人才争夺战中，我国是最大的输家。依据我国科协2008年的数据，自1985年以来，我国最好的人才教育培训基地清华大学触及高科技专业的毕业生80%去了美国，北京大学这一份额为76%。

  2006年美国《科学》杂志有一篇文章，说清华北大毕业生统治着美国的博士学位。拿到博士学位的毕业生数量清华占榜首，北大占第二。美国最大的公立伯克利大学和密歇根大学都被我国的清华北大甩在了后边。文章说我国清华北大是最肥美的美国博士培育基地。还有其他校园，如复旦、上海交大、南京大学、南开大学、浙江大学也都是独占鳌头的。

  我国社科院《2007年全球政治与安全》陈述阐明，我国丢失的顶尖人才数量居国际首位。据统计，变革30年来，从我国累计出国留学的约有140万人，回国的只要39万，回归率不到三成。

  面临剧烈的国际竞争，面临剧烈的人才争夺战，强化人才作业，加大人才开发、选拔、培育、集合、引入、回流、维护等力度，已经是火烧眉毛，刻不容缓。

  我国有五千年的文明史，在我国五千年的文明史中，其间人才的选拔与使用是重要的一个方面。一起我国历朝兴衰替换，无不与统治者的人才作业好坏有直接关系。

  冯梦龙的《新列国志》说的好：“虽则天运使然，然历览往迹，总归得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎人事也。”

  为了汲取我国古代人才作业的经历和经验，我写了这本《古代用人小故事》，意图是为现代我国搞好人才作业供给一些学习。倘能有一点参考价值，我也算没白忙活。

  本书从五帝到清朝三千多年的前史长河中，撷取了一些选才、用才、爱才、聚才等典型案例，编写成了224个小故事。

  在每篇故事的后边是作者感悟，即领会或叫启示。本书材料大部分是从前史文籍中采撷出来的，是真人真事，因而它是一部信史，是我国从五帝到清朝三千多年来的一部选用人才史。

  全书23万字（计空格），内容分为“工作之本”、“爱才如命”、“任人唯贤”、“形形色色”、“识人之道”、“任人唯贤”、 “用人不疑”、“宽恕大度”、“尊重人才”、“奖惩艺术”、“调查之术”、“准则建造”共十二个方面。但在每个方面里，绝大多数都是按故事产生的时代次序写的。这样有助于读者对本书的了解和把握。

  为了便于读者了解和把握书中的内容，最终是“附件材料”，即历朝历代的官职称号。