近日，岳麓山国家大学科技城软件产业生态圈共建计划在长沙市岳麓科创港启动，大科城软件和信息技术服务产业高质量发展联盟同时成立。本期名企云狐“百家访”的访谈对象——湖南航天信息有限公司是该产业高质量发展联盟的成员单位之一。

  湖南航天信息有限公司（以下简称湖南航信）是由航天信息股份有限公司（股票代码：600271）与湖南航天有限责任公司（湖南航天管理局）于2000年共同出资组建的高新技术企业，系中国航天科工集团在湘三级单位。

  依托航天系统技术、人才、资源和管理等方面的综合优势，湖南航信以信息技术为主业，面向政府（行业）、企业信息化市场，提供信息技术服务和一体化解决方案，在智慧税务、电子票据、企业财税服务、金融科技服务、智慧政务、信息技术应用创新等领域服务全省30余万企业用户和政府客户，是湖南省信息化工程和电子政务领域主要参与者。

  湖南航信曾获得2019中国区域卓越IT服务商、2019中国智能运维100强、湖南省移动互联网重点企业、取得CMMI三级认证、ITSS运维服务能力成熟度二级资质、ISO9001、ISO20000等荣誉及资质。

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：公司目前主营业务有四大板块：金税增值、财税金融、智慧政务、信息技术应用创新。其中信息技术应用创新未来是重点发展的业务板块。目前在职人数有500多人。

  新湖南人才频道、云狐教育：企业主要招聘哪些岗位，一年的招聘量在什么规模，招聘过程中有碰到什么困难或者问题吗？

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：招聘的岗位主要有四类：包括研发工程师，售前工程师，实施工程师（网络工程师、运维工程师），销售经理。一般的情况下，年度招聘量150人左右，今年受疫情影响，短期人员总量增长放缓。

  至于招聘过程中的困难，其实是高端研发岗位和售前工程师较难引进，一是行业中高端专业人才供给有限，二是近几年长沙加大双创企业及人才引进力度，研发岗位薪酬水涨船高，公司整体薪酬竞争力随之下降，同时有一些求职者可能不适应国企的管理风格，也会有一些影响。

  新湖南人才频道、云狐教育：您认为公司的人才薪资水平是怎样的，大概在什么分位？

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：对公司转变发展方式与经济转型的业务，在资源上有一定的倾斜，能提供存在竞争力的薪酬。成熟业务相关岗位更多地会采取赛马制薪资，绩效工资占比权重高，鼓励员工通过价值创造获得高报酬。

  新湖南人才频道、云狐教育：公司每年会招聘多少应届生？预计今年应届生的招聘是增加还是减少？为什么？

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：从我们去年做的招聘计划来看，应届生的招聘在20-30人之间，招聘计划岗位主要为销售经理和实施工程师。今年的招聘因疫情和行业政策调整的影响，暂时放缓。

  新湖南人才频道、云狐教育：哪些岗位接纳应届生？公司对应届生有哪些期望和要求？按重视程度如何排序？

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：像研发岗位、实施工程师都是欢迎应届生的，同时还会储备一些销售管培生。

  我们比较看重价值观和学习成长性。希望求职者认同航天精神，积极要求进步，善于学习，不怕苦，敢闯敢拼。

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：我们会有性格测试、笔试、面试。其中性格测试会起到一个参考作用，我们会把测试结果跟以往公司的绩优人员的测试结果进行比对，同时将测评结果给到部门负责人，对员工做针对性的培养。笔试我们会考评学生的专业能力，最后在面试时，会结合企业文化和价值观等方面做适配度考评。

  新湖南人才频道、云狐教育：您认为招聘应届生效果最好的渠道是什么？从所有岗位来看，哪个渠道效果更好呢？

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：我们通过与高校开展战略合作，以及财税技能大赛、实习、职业规划等活动，每年的招聘效果依旧很显著的。航天信息股份有限公司每年会举办全国性的财税技能大赛，湖南省内设置了财税相关专业的十几所高校的学生参与到大赛中来，对获得全国奖项的学生我们会优先录用。另外我们会筛选出部分优秀学生进企业实习或提供岗位锻炼，在毕业时约有三分之二的学生会选择留在我们湖南航信。

  新湖南人才频道、云狐教育：哪些岗位的员工流失率较高？您认为流失的根本原因是什么？

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：在我们企业，员工流失要分岗位来看，在成熟的业务线，员工还是较为稳定的。一种原因是我们有成熟的晋级晋升通道和奖励机制，员工能得到成长和提升；另外成长起来后薪资待遇也是水涨船高，所以员工相对来说比较稳定。销售和研发岗位离职率去年为22%，销售岗位离职根本原因还是行业适应性和个人发展，研发岗位的流失根本原因是个人发展。

  湖南航信人力资源部部长黄懋衡：对于应届毕业生提出以下建议，第一是在思想上准备好，实现从学生到职场人的身份转变；第二是对个人选择的职业和岗位要保持好奇心；第三对于专业的学习保持敏感性和持续性，持续提高个人的竞争力。