导语：955工作制是什么呢?近来，我国热搜上出现了一个比较敏感的数字——996。很多人看到的时候都充满了疑惑，这到底是啥东西?经过大家探索，便知道是一种工作制度，而是不合法的工作制。关于我国企业的工作制度，其实有很多种，其中一种叫“995”。那么，上班时间995啥意思?955工作制度怎么上班?我们大家一起来了解。

  995工作制是现在很多公司实行的上班时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

  但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在某些特定的程度上能够说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。甚至有一句话是，在华为工作可以三年买房。所以，对于一些员工来说，995工作制是没有不合理的地方的，毕竟只有付出了才有回报啊。

  观察者网注意到，根据《劳动法》第四十一条的规定：“企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能延续上班时间，一般每日不允许超出1小时;因特殊原因要延长上班时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长上班时间每日不允许超出3小时，但是每月不允许超出36小时。”由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不可以强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严控在一段时间内。

  此外，根据《劳动法》第九十条明确规定：“企业违反本法规定，延长劳动者上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

  而劳动法专家左祥琦在此前接受中新经纬采访时就曾表示，“标准工时制度下每日上班时间不允许超出8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不允许超出166.64小时。”

  因此，“995”工作制下每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限，“996”工作制则更甚。

  “如果996能确实换来955得不到的东西，那个不叫苦，交等价交换，问题是，现在的996，往往除了工作时长，其他都不如955。”

  “面试官：你只工作1年，为什么填3年工作经验?我：我以前在华为。面试官：如果在华为工作10年，能享受满30年工龄退休的待遇吗?我：那恐怕要90年工龄!”

  “955的周末可以跟老婆孩子一起粗去玩，996的到退休时开始找对象[机智][机智][机智]。”